Царьград: Саботаж в «высоких кабинетах»: Называем вещи своими именами
В больницах продолжается кризис с зарплатами медперсонала. Эксперты говорят о саботаже и коррупции, а медики вынуждены выживать на мизерные зарплаты.
Кризис в системе здравоохранения продолжает набирать обороты. Эксперты всё чаще говорят о саботаже и коррупции в «высоких кабинетах», когда больницы превращаются в источник личного обогащения для некоторых руководителей.
Медсестра из Орловской области рассказала "Царьграду" о реалиях, с которыми сталкиваются врачи и медперсонал. По официальным данным, средняя зарплата медсестёр в регионе составляет 46–50 тысяч рублей, однако на практике всё иначе.
У меня оклад 14 200 рублей. Гарантированные доплаты - 7% за вредность, 10% за стаж, 20% за высшую категорию и 0,3% персональная надбавка. Недавно добавили 65% из свободных ставок, включая "санитарские" за уборку кабинета. До этой надбавки в августе 2025 года у меня на руки получалось 22 700 рублей, сейчас около 29 000. Плюс четверть ставки. Получается 33 тысячи при высшей категории и почти 30-летнем стаже,
- поделилась медсестра.
При этом премиальные выплаты зависят исключительно от милости главврача. В других больницах медики получают квартальные премии, но в большинстве случаев денег среднему медперсоналу не хватает.
Проблемы с зарплатами - не единственная беда. Спецодежду не выдают уже 10 лет, всё приходится покупать за свой счёт. Индексация окладов не проводится, а стимулирующие выплаты в размере 65% могут снять без объяснения причин.
Коррупция процветает. В Тольятти экс-главврача осудили за присвоение 900 тысяч рублей. В другом случае главврач незаконно начислял премии сотрудникам, присваивая деньги себе.
В Рязанской области главврач получила 14 лет за взятки в 17 млн рублей. В Нижегородской области бывший руководитель осуждён за злоупотребления при начислении стимулирующих выплат.
Авторы расследования "Царьграда" отмечают, нехватка специалистов, низкая квалификация кадров и отсутствие спецодежды - общая проблема для всех регионов. Реформа системы оплаты труда бюджетников буксует, а пилотные проекты, запланированные на 2025 год, до сих пор не запущены.
Как привлечь молодёжь в столь важную профессию? Этот вопрос остаётся без ответа, пока ситуация в больницах не изменится к лучшему.
Уважаемые читатели «Царьграда»!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.
Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv