Эксперт Голубева: работодатель может ограничить использование личных телефонов
Эксперт Голубева раскрыла, в каких случаях работодатель может запретить пользоваться личным телефоном.
Руководитель предприятия действительно может ввести запрет на использование личных мобильных телефонов в рабочее время. Однако, как пояснила РИА Новости старший преподаватель РАНХиГС Татьяна Голубева, такая мера должна быть обоснована и официально закреплена.
«Работодатель вправе устанавливать ограничения на использование личных мобильных телефонов на рабочем месте, однако такие ограничения должны быть обоснованы характером работы и закреплены в локальных нормативных актах организации», – цитирует РИА Новости слова эксперта.
При этом ограничения не могут быть произвольными. Они должны быть разумными и соразмерными условиям труда. Основанием могут служить требования безопасности, особенности технологического процесса или необходимость обеспечить нормальную организацию работы.
Если же начальник вводит запрет без очевидной связи с трудовыми обязанностями, такое требование могут признать избыточным – его реально оспорить.
Кроме того, Голубева обратила внимание на важный нюанс: если работникам запрещают пользоваться телефонами, работодатель обязан обеспечить условия для их безопасного хранения. Ведь речь идёт о личном имуществе сотрудников, и за его сохранность компания несёт ответственность.
Уважаемые читатели «Царьграда»!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.
Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv