Рассмеялся - выгнали: Громкий смех на работе может привести к увольнению
Громкий и систематический смех на рабочем месте может быть признан нарушением трудовой дисциплины и повлечь увольнение. Об этом предупредила юрист Екатерина Нечаева, отметив, что особенно строго это регулируется в организациях, где важна тишина.
Громкий смех на рабочем месте может обернуться для сотрудника выговором или даже увольнением, если он мешает коллегам и нарушает трудовую дисциплину. Об этом в интервью "Абзацу" рассказала юрист Екатерина Нечаева, подчеркнув, что последствия зависят от характера работы и корпоративных правил.
По её словам, в организациях, где требуется концентрация - например, юридические фирмы, бухгалтерии, архивы, научные центры — любые шумные проявления, включая смех, могут расцениваться как срыв рабочего процесса.
"Если человек начинает шуметь, он не просто мешает коллегам - он срывает деятельность всего предприятия. В первый раз ему сделают замечание, при повторении - выговор, а при систематических нарушениях возможна и инициация увольнения", - пояснила эксперт.
Особое значение имеет контекст. Случайный смех в перерыве или лёгкая шутка в кулуарах не грозит последствиями. Однако если смех становится регулярным, нарочито громким и мешает выполнению служебных обязанностей, работодатель вправе применить меры в рамках Трудового кодекса.
Кроме того, чрезмерная шумность может повредить имиджу компании, особенно если в офис приходят клиенты.
"Представьте, ведётся деловая встреча, а в соседнем кабинете кто-то громко хохочет. Это выглядит непрофессионально и может отпугнуть партнёров", - добавила Нечаева.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян сообщил, что увольнение возможно и за бардак на рабочем месте, если соблюдение порядка прописано во внутренних правилах компании. Хотя в Трудовом кодексе нет отдельной статьи за беспорядок, наличие локального акта, например, устава или положения об этике, с которым сотрудник официально ознакомлен, даёт работодателю основание требовать чистоты и порядка. Игнорирование таких требований может быть расценено как неисполнение трудовых обязанностей и стать поводом для расторжения трудового договора.
Эксперты напоминают, трудовая дисциплина включает не только пунктуальность и выполнение задач, но и поведение, соответствующее корпоративной культуре.
Уважаемые читатели «Царьграда»!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.
Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv