В Кузбассе мойщицу посуды уволили за ношение на работе колец и серег
Женщина посчитала увольнение незаконным и через суд смогла вернуть себе рабочее место.
Лишь благодаря судебному решению жительнице Кузбасса удалось восстановиться на работе после увольнения. Уволили же ее за ношение украшений и опоздания.
В конце января 2023 года жительница Кузбасса была принята на работу в муниципальное учреждение «Мариинский комбинат школьного питания». Испытательный срок на должности мойщицы посуды составлял три месяца, но уже через полмесяца она допустила первое нарушение: не помыла после возврата термосы с остатками гречневой каши, оставив их на два дня. Кроме того, она систематически опаздывала на работу. Тогда горожанке было объявлено замечание.
Через месяц мойщице посуды руководство сделало очередное замечание за то, что она носила серьги и кольца на рабочем месте – в нарушение требований СанПиНа. Так как мойщица отказалась давать объяснения, был издан приказ о невыполнении обязанностей, а затем и предъявлено уведомление об увольнении. После общения с руководством женщина почувствовала себя нехорошо, у нее поднялось давление, а на следующий день она обратилась в поликлинику и получила больничный – по 4 апреля. Руководство комбината было уведомлено об этом. 5 апреля больничный продлили, а после горожанку госпитализировали
Лишь 8 мая женщина смогла вернуться на работу, и там она узнала, что была уволена 5 апреля. Тогда горожанка обратилась в суд.
Суд установил, что на дату приказа об увольнении женщина являлась временно нетрудоспособной и предпринимала меры для сообщения работодателю о данном обстоятельстве. Однако работодатель на момент издания приказа не убедился в выздоровлении работника,
- сообщает пресс-служба Мариинского городского суда.
Также суд счел, что ношение украшений не является нарушением мойщицей трудовых функций. В итоге суд признал увольнение незаконным и восстановил женщину в должности с 6 апреля 2023 года. Учреждение выплатило ей заработную плату около 60 тысяч рублей за время вынужденного прогула с 6 апреля по 27 июня 2023 года. Работодатель обжаловал решение суда, но вышестоящая инстанция оставила решение без изменения.
Уважаемые читатели «Царьграда»!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.
Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv
