Центробанк зафиксировал дефицит рабочих кадров в России сейчас
Центробанк России отмечает острую нехватку работников в сельском хозяйстве, ЖКХ, строительстве и оборонной промышленности. На рынке труда велик спрос на квалифицированных специалистов, особенно в больших городах, а на одну вакансию в IT и маркетинге поступает до 800 откликов.
В настоящий момент наиболее значительная нехватка рабочих кадров наблюдается в областях сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства, строительства и оборонной промышленности. Отрасли, испытывающие трудности, были перечислены газетой «Известия» на основе данных, предоставленных Центробанком (ЦБ).
Наибольший дефицит кадров зафиксирован в сельском хозяйстве и в сфере водоснабжения, как отмечается в отчете регулятора. В список затруднённых отраслей также входят розничная торговля и логистика, пояснил заместитель руководителя сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. В целом, подчеркнул он, в настоящее время наиболее востребованными на рынке труда в России остаются квалифицированные рабочие.
Растущая конкуренция за рабочие вакансии оправдывает себя среди офисных сотрудников. На одну вакансию в таких секторах, как IT, HR и маркетинг, приходится в среднем от 300 до 800 откликов от соискателей. При этом большинство вакансий, согласно Ветеркову, сосредоточено в крупных городских агломерациях. В периферийных регионах России, таких как Северный Кавказ, кадровая ситуация значительно сложнее, отметил аналитик.
Из-за увеличения издержек потребность в новых сотрудниках в масштабах страны стала снижаться, как отметили в ЦБ. В июле-сентябре уровень обеспеченности труда в российском бизнесе составил минус 25,7 пункта, фактически вернувшись к показателям двухлетней давности. Эксперты связывают подобную динамику с исчерпанием ресурсов у компаний для дальнейшего расширения кадрового состава. В сложившихся условиях руководители ряда компаний сосредоточились на повышении эффективности труда нынешних сотрудников вместо набора новых.
Ранее мы сообщали о прогнозах Центрального банка России по поводу кадрового дефицита в стране. Ожидалось, что нехватка специалистов в различных секторах экономики начнет сокращаться к 2025 году благодаря нескольким факторам. Одним из ключевых влияний на снижение конкуренции за сотрудников стало внедрение искусственного интеллекта в производственные процессы, а также влияние высоких процентных ставок на привлечения кредитов для бизнеса. Кроме того, есть тенденция к росту скрытой безработицы, что особенно заметно в таких критически важных отраслях, как автомобильная промышленность.